Landesieger
Heidelberger Druckmaschinen AG
Prinect Performance Benchmarking
Heidelberg Prinect Performance Benchmarking
Erfahren Sie präzise, wie produktiv Sie arbeiten und wie Ihre Druckerei im direkten Vergleich zum Wettbewerb abschneidet.
Exakte...
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Heidelberg Prinect Performance Benchmarking
Erfahren Sie präzise, wie produktiv Sie arbeiten und wie Ihre Druckerei im direkten Vergleich zum Wettbewerb abschneidet.
Exakte Online-Leistungsanalyse
Mit Prinect Performance Benchmarking bietet Heidelberg Druckereien eine neue SaaS-Lösung, um die Produktivität der eingesetzten Speedmaster Druckmaschinen anonym mit den Leistungen von Maschinen in anderen Kundenbetrieben zu vergleichen. Dazu werden die Druckleistungen der angeschlossenen Maschinen automatisch von Heidelberg online erfasst, zentral ausgewertet und in einem Internetportal zur Auswertung bereit gestellt.
Prinect Performance Benchmarking ermittelt präzise die Fakten, um qualitativ hochwertige Druckprodukte zu möglichst niedrigen Kosten produzieren zu können. Das Benchmarking basiert auf den drei Hauptkriterien Produktionszeit, Druckgeschwindigkeit und Gutbogenanteil. Die Multiplikation dieser drei Faktoren ergibt die Gesamtanlageneffektivität (OEE-Index). Dies ist ein Indikator, der die Produktivität Ihres Betriebes zu einer Kennzahl zusammenfasst. Die Auswertungsergebnisse des Benchmarkings werden in verschiedenen Reports und Grafiken zusammengestellt und Ihnen fur innerbetriebliche Analysen und Verbesserungsmaßnahmen zur Verfügung gestellt.
Vorteile:
> Einfacher Produktivitätsvergleich auf jederzeit
aktuellem Datenstand;
> Markttransparenz im nationalen und internationalen
Wettbewerbsumfeld;
> Effektives Werkzeug für Prozessoptimierungen
und Kostensenkungen;
> Geprüfte Datensicherheit durch Heidelberg;
> Regelmäßig aktualisierte anonyme Benchmarks;
> Anpassbare Vergleichsklassen
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Nominierte
Sage bäurer GmbH
Sage ERP b7
Mit Hilfe des Moduls „Prozessmanager“ können Geschäftsprozesse im ERP-System modelliert und jedem Mitarbeiter transparent dargestellt werden. Bei der Modellierung...
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Mit Hilfe des Moduls „Prozessmanager“ können Geschäftsprozesse im ERP-System modelliert und jedem Mitarbeiter transparent dargestellt werden. Bei der Modellierung dient ein Referenzprozessmodell als Ausgangsbasis für die Festlegung unternehmensspezifischer Abläufe. Man fängt also nicht bei Null an, sondern kommt sehr schnell zu einem Ergebnis. Auf diese Weise ergeben sich erhebliche Vorteile, auch ohne ein separates und kostenintensives Spezialprodukt von anderen Herstellern erwerben zu müssen. Besonders in der Einführungsphase ist die Einführungsmethodik und die Dokumentation von Geschäftsprozessen von großem Wert, weil dadurch Missverständnisse unter den Mitarbeitern vermieden und festgelegte Absprachen klar kommuniziert werden.
Details in diesem Modul zeigen beispielhaft die durchdachte und smarte Funktionalität im ERP:
- Direkt aus dem Prozessmodell gibt es die Möglichkeit Schulungsfilme aufzurufen und bestimmte Abläufe als Lerneinheit anzusehen.
- Eine Workflowsteuerung haucht jedem Prozessmodell Leben ein, indem die Software Mitarbeiter benachrichtigt wenn vorausgegangene Aufgaben von Kollegen erledigt sind, Eskalationen anstößt und jeden Arbeitschritt zur Nachverfolgung genau dokumentiert.
- Aus dem Modell heraus kann der Anwender die verknüpften ERP-Masken aufrufen und bekommt so aus dem Prozess heraus die richtige Maske vom System genannt.
Das ERP-System schafft somit Durchblick im Prozessdschungel und ermöglicht eine schnellere Abwicklung der dokumentierten Unternehmensabläufe. Zudem können diese Prozessmodelle im XML-Format exportiert und importiert werden.
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ubivent GmbH
Virtual Career Day
Das neuartige "Virtual Career Day"-Modul von ubivent ergänzt physische Karrieretage um Online-Recruiting-Veranstaltungen. Durch die Integration mit den sozialen...
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Das neuartige "Virtual Career Day"-Modul von ubivent ergänzt physische Karrieretage um Online-Recruiting-Veranstaltungen. Durch die Integration mit den sozialen Netzen kann die Zielgruppe von Karriere-Messen mit nur einem Klick an einem solchen virtuellen Career Day teilnehmen. Hierdurch konnten schon beim ersten Produkteinsatz im Dezember 2010 über 900 Teilnehmer erreicht werden! Gerade mittelständische Unternehmen können es sich nicht immer leisten, auf jeder Karrieremesse vor Ort dabei zu sein. Aber insbesondere der Mittelstand ist auf erstklassige Bewerber angewiesen. Mit einem "Virtual Career Day" kann dies zu relativ geringen Kosten, die deutlich unter denen einer physischen Teilnahme liegen, erreicht werden!
Mit diesem Produkt zeigt die ubivent GmbH einen konkreten Business Value auf, der aus der Integration mit den sozialen Netzen entsteht: die gezielte und kostengünstige Ansprache und Gewinnung neuer Mitarbeiter!
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